Le 22 octobre dernier, un courriel a été directement adressé au directeur de l’hôpital afin de signaler des propos racistes qui auraient été tenus par A. L., cadre du service de psychiatrie, à l’encontre de salarié•es noir•es.
Au 3 novembre, aucune réponse de la direction. Pas même un accusé de réception. Le silence, visiblement, fait aussi partie de la politique de management.
Vendredi dernier, A. L. aurait récidivé. Cette fois, devant une collègue blanche, en déclarant : « Y’en a marre de se coltiner les Antillais… »
Dans le passé, une autre personne faisant actuellement office de cadre, auparavant en chirurgie et aujourd’hui au service des urgences, A. B., avait qualifié un personnel de « singe ».
Tous ces propos m’ont été rapportés par quatre personnes travaillant au sein de l’établissement.
Il ne s’agit donc plus d'un simple signalement isolé que l'on pourrait ranger dans un tiroir en espérant qu'il disparaisse. Il s'agit de faits graves qui méritent une enquête sérieuse et des mesures immédiates.
Quand une direction est informée de faits de cette nature et ne réagit pas, son silence devient lui-même un problème de responsabilité.
Je rappelle qu'en début d'année, l'ancien directeur de l'hôpital a été révoqué de ses fonctions à la suite d'une affaire liée à des propos racistes.
Il serait donc particulièrement inquiétant que les leçons de cette affaire n'aient manifestement pas été retenues.
Et dans le contexte actuel, quelques jours seulement après l'attentat terroriste de Trappes ayant notamment visé des personnes noires, ces paroles prennent une résonance particulièrement grave. Le racisme n'est jamais une plaisanterie de couloir. Encore moins lorsqu'il émane d'une personne exerçant des responsabilités d'encadrement.
J'ajoute que la souffrance au travail, les humiliations et les discriminations ne sont pas des variables d'ajustement d'un établissement hospitalier. Les salariés ont droit au respect, à la dignité et à un environnement professionnel exempt de racisme.
A titre personnel, je ne compte pas en rester là.
Je reviendrai prochainement sur le parcours de l'actuel directeur lors de ses précédentes fonctions à l'hôpital de Saint-Pierre-et-Miquelon, ainsi que sur les signalements concernant d'autres membres de la direction.
Plusieurs témoignages et signalements m'ont été transmis. S'ils étaient confirmés, certains des faits évoqués pourraient relever de qualifications pénales.
Il est temps que la direction comprenne une chose : un hôpital n'est pas une zone de non-droit, et un poste d'encadrement ne constitue pas un permis d'humilier, de discriminer ou de tenir des propos racistes.
